同煤集团沉甸甸的民生获得感【消息】

“在我觉得最无助的时候，是企业伸出了援手，让我看到了希望”，逢人便夸企业好的周师傅，是同煤集团职工，自从患上强直性脊柱炎之后，高额的治疗费用成了本就不富裕家庭的负担，“后来呀，我们同煤集团‘煤海阳光’帮扶理事会给送来了3.6万元的救助金！”岁寒情暖，在同煤集团，还有很多像周师傅一样的困难职工感受到了企业大家庭的温暖。该集团关爱民生的桩桩小事为职工及家属带来了实实在在的“获得感”。帮扶救困增强“安全感”经历了煤市的起伏波动，同煤集团进一步深入推进供给侧结构性改革，进入了改革转型稳定发展的关键阶段。任何时候，同煤集团“谋民生之利，解民生之忧”的根本宗旨始终不变。他们畅通大病救助中心、煤海阳光帮扶、煤海希望助学等一系列帮扶渠道，搭建起了集团、二级单位、区队(车间)三级帮扶网络，开通帮扶热线、帮扶绿色通道，为解员工之忧广开方便门路。目前，该集团共建立起子公司帮扶中心4个，二级单位帮扶站63个，基层区队(车间)帮扶点889个，使大病企业帮、急难单位助的“零距离”帮扶理念日渐深入人心，增强了广大员工家属的归属感和安全感。截至2017年前三季度，同煤集团救助患大病致困员工138人，救助金额167.31万元；中秋慰问38396户困难员工家庭，共计796.59万元；2011年以来，同煤集团共为686名困难员工家庭子女发放助学金，圆了莘莘学子的大学梦。特殊关爱感受“归属感”“孩子参加高考时，我享受了3天陪伴假期福利”，同煤集团女职工王玉红告诉记者，同煤集团许多单位都有明文规定，女职工在子女高考、过“六一”时均可享受调休假，他们还能享受到特病保险、心理辅导站、“妈咪小屋”等专属呵护。同煤集团坚持以女职工的需求为导向、努力满足女职工多元化的需求，使她们真真切切感受到来自企业的人文关怀，感受到一份职业的尊重和体面。每年定期为女职工开展妇女病普查，2016年，共普查35000名女职工；在基层广设“妈咪小屋”，使怀孕、哺乳这些处于特殊生理期的女职工可以享受到贴心周到的关爱。其中有5家单位的“妈咪小屋”获得省总命名、8个获市总命名；为女职工投保特病保险51562份，去年有12名患病女职工获得理赔63600元；各基层单位纷纷成立心理咨询室，开展女职工生理、心理健康知识培训，仅集团就开展了300余场次。同煤集团还利用企业网站开辟栏目，聘请山西现代心理健康研究中心主任、国家一级心理咨询师林宏进行线上解答，使精准服务女职工成为可能。实现价值体验“存在感”化验员李爱花刚刚办理了退休手续，酷爱唱两嗓子的她听说同煤集团老年大学有个晋剧艺术团，忙不迭地报名加入。每周四个课时的表演学习，让李大姐粉墨登台，一展歌喉。李爱花还打趣地说，“谁料到了知天命的年纪，却是越活越自在、越活越有滋味了……”和李大姐有着相似经历的退休员工如今在同煤集团已经越来越多，他们通过老年大学这个平台，感受时代进步，享受企业关爱，体验实现价值的“存在感”。在当前改革转型进入深水区的重要时期，同煤集团没有忘记曾为企业发展做出贡献的退休员工，在恒安新区建起20个老年活动中心；投资1000多万元，建成功能齐全的老年大学教学楼；选择新址，开办恒安新区老年大学分校……14所基层老年大学，50个专业，使20000余名老年人体验了老有所为、老有所乐的快意。民生保障、民生关爱，是企业情之所牵、情之所系。同煤集团将这一宗旨视为改革转型稳定发展进程中坚如磐石的使命。保障细微、点滴关爱，枝叶关情，使80万员工家属享受到企业民生工程的实惠，体会惠民举措带来的沉甸甸的获得感。

本报记者 李影 通讯员 刘雨亭

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